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i福励 领先的企业关怀及忠诚度管理云平台

i福励(iBenefit)秉承“让忠诚有价”的理念,致力于打造领先的企业关怀服务平台,依托先进的云端服务技术和多年互联网运营经验,为企事业机构提供(全面)弹性福利管理和激励奖励服务解决方案,以此提升员工的敬业度和忠诚度。

作为专注于企业服务领域、以SaaS模式提供福利管理与激励奖励服务的平台,iBenefit(i福励)为企事业机构呈现多元化的产品服务体系以及端到端一站式解决方案,整合生态圈知名品牌商与服务商,聚焦企业员工大健康管理与传统年节关怀的创新需求。并且iBenefit(i福励)在业内首次提出忠诚度信用评级,让员工忠诚度在系统中可量化、可视化、动态化呈现,全面提升企业员工敬业度和员工挽留,帮助企业管理者用系统化工具来优化员工忠诚度管理传递企业关怀。

品牌背景:

i福励是99无限旗下专注于企业关怀和忠诚度管理的SaaS云平台。99无限是一家国内领先的企业级互联网服务提供商,为品牌机构提供全方位的激励综合解决方案。99无限为国内包括银行、保险、券商在内的各类机构提供增值应用、用户激励、员工关怀、数据挖掘、精准营销等互联网服务。通过旗下“99商圈”、“激励云”和“i福励”等服务平台,依托先进的云端服务技术和多年互联网运营经验,分别将目光投向外部用户激励和企业员工激励两大垂直细分领域,帮助企业将“客户”转变为“用户”,将“员工”转变为“伙伴”,加速各类机构提升用户满意度,提高企业员工忠诚度。2013年10月,99无限在澳洲证券交易所挂牌上市(代码:NNW)

品牌愿景:

大中华区领先的雇员关怀服务平台

品牌使命:

以员工为中心,体验为导向,全方位传递企业关怀和文化理念;构建新B2B2E生态体系进行全维度企业服务价值管理,连接企业与员工。

品牌价值观:

用户导向、体验至上、追求极致、化繁为简

  • 一站式 端到端服务 模块化智能管理
  • 专业化 资深专家管理团队 专属企业文化定制
  • 多元化 弹性选择灵活合作 多终端形态呈现
  • 精细化 精准的基准化分析 精确的大数据管理

《人力资本管理》专访i福励创始人倪云华先生

i福励是99无限旗下专注于企业关怀和忠诚度管理的SaaS云平台,在成立的短短两年间,i福励迅速崛起,成为业内的一匹令人瞩目的黑马。这不仅得益于其依托先进的云端服务技术和多年互联网运营经验,为企事业机构提供全面弹性福利管理和激励奖励服务解决方案,更在其拥有一支敢打敢拼、高执行力的“高能团队”。倪云华先生作为i福励的第一名员工,也是这支高效率团队的核心人物,谦虚儒雅是他给我们的第一感受。在采访过程中,他说:“我会坚持不懈地为每一位新员工讲述企业的未来愿景,i福励从一诞生就带有强烈的互联网基因,一定要在市场中发出不一样的声音,未来要成为提供最佳企业关怀服务体验的SaaS平台。”

2016-07-10
 

吴晓波频道携手i福励建立自媒体粉丝忠诚度管理

这套吴晓波频道会员忠诚度管理方案正是由领先的企业关怀及忠诚度管理云平台——i福励为之度身定制。根据自媒体行业的实际需求,将i福励擅长的企业员工忠诚度管理解决方案进行了更精准的细分,为吴晓波频道打造出一整套会员忠诚度成长体系。

2016-07-08
 

新产品:健康档案系统正式启用

i福励全新研发的企业数字化健康管理平台“健康档案系统”于日前正式上线交付使用,健康档案系统通过量化管理企业员工健康数据,帮助企业建立健康风险管理模型,并结合医疗顾问进行大数据分析,精准匹配不同员工适用的个性化健康服务资源,为企业打造全面健康风险管理创新模式。伴随着健康档案系统的上线,连同弹性体检服务平台、HR体检管理中心及企业大健康衍生增值服务,i福励已为企业呈现出一套完整的企业大健康动态管理生态系统,在企业节约健康管理成本、提升系统人员管理效率和控制健康风险层面创造了极大价值。

2016-06-15
 

浙江外服/人力资源外包服务

隶属于浙江省人民政府外事办公室,为浙江省最早从事人力资源服务与综合涉外服务的专业机构。旗下业务涵盖的人力资源服务、国际教育培训等服务,日前与i福励达成战略性渠道合作,为其服务的企业和员工全面接入员工福利与员工激励服务。

2016-06-10
 

爱空间/互联网行业

爱空间,互联网家装第一品牌,在北京、上海、广州、深圳、成都等15个城市设有分公司,公司秉承爱、分享的理念,坚定不移的拥抱互联网,携手i福励开始了员工福利互联网化、年节福利线上化的创新之旅。

2016-06-10
 

大众交通/交通服务行业

大众交通(集团)股份有限公司,A股上市企业,上海和长三角区域最大的综合交通服务供应商,与i福励正式签署弹性福利平台合作协议,在企业内部引入i福励弹性福利体系,在员工福利和激励项目上进行深度合作。

2016-06-10
 

中元保险

中元保险经纪有限公司是由中国人保集团公司发起设立,由太平人寿保险有限公司、海豪发展有限公司(香港)、上海良友(集团)有限公司共同参股,经中国保险监督管理委员会批准设立的全国性、综合性(产险、寿险和再保险经纪)的保险经纪机构,公司正式成立于2005年6月28日,注册资本2000万元人民币,总部设在上海浦东,现已在江苏省张家港市设立苏州分公司。依托中国人保金融产业集团、以及良好的股东背景的中元保险经纪具有其特殊的技术人才优势、资源配置优势以及信息优势。i福励和中元保险经纪达成推广协议后,能进一步拓展双方的保险业务。

2016-06-10
 

i福励再获行业肯定“最具潜力人力资源供应商奖”收入囊中

2016年6月2日,由中国高端的人力资源会员组织——伯乐会主办的第七届人力资源高管年会暨“中国好伯乐”颁奖盛典在上海拉开帷幕。i福励作为员工关怀与忠诚度管理领域一股强劲的力量,获得本届大会颁发的“中国好伯乐”最具潜力人力资源供应商奖。

2016-06-03
 

i福励倪云华:忠诚度是企业发展的核心竞争力

传统的激励关注考核的结果,比如销售业绩、产品研发等,基本上都是上级对下级的奖励,i福励选择激励行为,更强调对于员工产生的符合企业文化导向与价值观的值得鼓励的行为,进行过程上的奖励、即时奖励和平级之间的认可奖励。员工就能明确获知什么是企业倡导的行为、是企业认可的员工。奖励不需要是黑板上的规章制度,把文化墙上的口号落实到一个个具体的行为和奖励事项,将整个激励体系和产品体系挂勾起来。

2016-06-02
 

新产品:福励卡推出

i福励最新推出的福励卡,可以实体卡或者电子卡形式由企业向员工发放,可为i福励账户充值积分或注册新账户,注册后账户内包含该卡对应面值积分。此卡的推出可以将原先线上发放积分的模式转变为线下发放模式。新增的自主注册账户功能也能为HR开通员工账号提供新途径,从而大大减轻HR操作系统的工作量。通过此卡充值的积分永久有效,员工可兑换包括实物商品、虚拟卡券、O2O服务等全品类商品和服务。

2016-05-20
 

弹性福利和员工忠诚度管理在SaaS平台上怎么做?

i福励为企业搭建弹性福利信息化所需要的所有网络基础设施及软件、硬件运作平台,并负责所有前期的实施、后期的维护等一系列服务,企业HR连上互联网即可使用这些信息系统。平台包括很多前后端的系统,有员工端、企业端、员工企业管理端、供应商端口、运营的端口,所有这些体系都是为了提供各种各样的服务所设置的。

2016-05-19
 

2016年,员工忠诚度管理看看i福励有什么新玩法?

i福励在平台中会创造一些体系,让忠诚度高的员工得到更多与众不同的东西,这些差异化的东西也会使忠诚度没有其他人高的员工意识到,他需要努力为企业付出更多,才能让企业更在乎他更重视他,从而获得更多。这样员工的内心当中就能形成一种驱动力,驱使他下一次去做更多,付出更多,不仅仅是单纯的熬年资。从内在来激发员工,i福励相信这会给企业带来不一样的东西。

2016-05-19
 

员工忠诚度管理难?SaaS平台i福励有奇招

在i福励的激励体系中有很多的维度来衡量一个员工的忠诚度,员工相关的许多数据都会成为这个体系里的参数,这一系列的参数最终能够给予员工一个坐标的分值作为忠诚度的指标,有了这些分值,在衡量人和人之间的差别,忠诚度的差别方面,企业就会相对直观和客观许多。

2016-05-19
 

人力资源服务领域,你要的“互联网+”都在这里

员工弹性福利平台i福励(iBenefit)以“工具+交易+服务”的服务模式,以提升员工忠实度为核心,结合员工绩效管理,为企业提供商品、资讯、数据等,运用SaaS应用,云计算、大数据改变了过去企业对于员工的单项性给予、改为由员工自主地进行福利选择。

2016-05-16
 

i福励倪云华演讲实录:最佳雇主弹性福利与激励创新策略(金融界)

5月5日,全球最大规模人力资源服务供应商展会——2016 HRoot中国人力资源服务展(上海站)成功举办,根据官方公布的数据,本次展会吸引了10,774位来自全国各地的人力资源总监、人力资源经理、企业中高层管理者等前来观展。i福励创始人倪云华先生应邀以《新经济时代下最佳雇主的弹性福利与激励创新策略》为主题送上了两场人员爆满的精彩分享。

2016-05-11
 

中机电/电力工程行业

中机国能电力工程有限公司正式入驻i福励积分平台,该企业是国内大型电力工程系统服务提供商,800余名员工分布在全国以及越南、巴基斯坦、印尼、马来西亚、土耳其、约旦、委内瑞拉、博茨瓦纳、伊朗、印度等国家开展业务。该企业是“一带一路”国策的参与单位,引入i福励的福利和激励平台体系,是该企业快速推进企业内部管理“互联网+”战略的重要一环。

2016-05-10
 

蒂森克虏伯/制造业

蒂森克虏伯电梯目前在中国有超过30多家分公司,超过10万名员工,在2016年第二季度与i福励就员工健康管理需求达成合作,由i福励整合全国知名连锁健身机构如威尔士、一兆韦德、浩沙等服务资源,为蒂森克虏伯电梯(中国)企业的员工提供健身福利服务,员工可根据个人喜好弹性选择健身的时间、场馆以及项目。本次合作改善了蒂森克虏伯电梯(中国)既往健康福利管理难、选择难、议价难的问题,获得了企业员工的满意,同时也帮助企业HR管理人员节省了管理的时间和费用成本。

2016-04-10
 

新产品:微商城上线

i福励微信端员工福利、激励奖励的积分兑换解决方案——微商城于近日上线,员工可在微信端兑换包括实物商品、虚拟卡券、O2O服务等全品类商品和服务,一期产品线涵盖年节商品、体检齿科服务、运动健身、企业用车、电影票娱乐、汽车养护等产品和服务,实现了员工福利领取的应用场景衍生,利用碎片化时间即可随时随地便捷地使用。

2016-04-10
 

张莉:“黄金配角”的主动出击 | 吴晓波下午茶

吴晓波:i福励的定位是“提供最佳企业关怀服务体验的SaaS平台”,人才挽留最佳解决方案“认可激励”,指的是员工只要做出有利于企业、有利于客户价值实现、有利于员工自我成长的行为,都能获得企业和管理者肯定和奖励的一种激励方式。从i福励这个产品,我似乎看到了99无限在未来的很多创新可能性。

2016-03-17
 

i福励告诉你“有温度”的弹性福利 这样做才“走心”

国内领先的企业关怀和忠诚度管理平台i福励的负责人倪云华表示:比如关怀女性员工的诉求,我们会看到有很多企业包括市面上其他一些福利外包供应商,把员工关怀的形式流于表面,将传统的发放女性日用品的常规手段,借着“弹性福利”的名义,升级为多选一的礼品。而i福励则倡导,拥有卓越福利计划和雇主品牌意识的企业,更有温度和人文情怀地去做弹性福利的设计和实践,通过体系化的福利和激励的关怀手段,让员工自发地建立起对组织较高的情感承诺,从而达到提高员工忠诚度、长期留任核心人才的企业管理终极目标。

2016-03-16
 

神州专车

i福励与神州租车(00699,HK)旗下的神州专车服务签订合作协议,通过本次合作,i福励的企业关怀服务场景已衍生至企业商务出行、大型重要论坛会议指定用车和员工个人用车服务,用户不仅能通过企业发放的福利或者激励奖励积分来进行电子消费券兑换,未来能更便捷地在i福励平台上直接预订神州专车提供的出行服务。

2016-03-10
 

寓医馆

i福励在近日与上海寓医馆(全称上海俊维寓医医院)达成战略层面与业务层面的深度合作。作为上海前十的高端医疗服务机构,上海寓医馆是政府批准的高端体检医院,医疗技术主体汇聚了上海各大三甲医院的专家教授同时也是全球领先的医疗临床诊断技术应用和展示中心。此次合作完善了i福励在高端医院资源的战略布局,同时对企业大健康管理以及面向企业员工的医疗服务资源方面进行深度资源整合与优化。

2016-03-10
 

城家酒店管理有限公司(华住旗下)/连锁酒店行业

i福励产品体系中,提供企业健康服务管理的解决方案——i健康首签全国酒店连锁行业客户:华住酒店集团旗下城家酒店管理有限公司,服务规模超过3000人次。i福励为城家提供全年度的员工入职体检服务管理,以及在体检过程中,对于入职员工发现重大疾病案例的情况提供二次医疗核查,并对发现重大疾病征兆的员工提供绿色医疗通道等健康管理配套服务。通过i福励为专业打造的企业体检一站式管理方案,不仅为城家解决了一直困扰企业的入职费繁琐的流程,同时对企业入职体检的标准进行统一,并通过SaaS平台服务对入职体检的流程和员工沟通进行高效管理,大大降低了入职体检的管理难度,减轻了城家HR部门及财务部门的工作压力。

2016-02-10
 

员工福利迎着2016任性出了新高度 员工忠诚度如何达到预期?

又到年末谈钱说红包的事了。俗话说,奖金多少决定过年“姿势”如何,距离春节还不到半个月,互联网公司已经开始“拉仇恨”了。一些公司会有小部分人的专属“高额奖金”,但整体的员工福利则是衡量一个公司能不能“留人”的重要指标。今天,小编就带你感受下各大巨头公司的“阳光普照”福利大比拼,那就是钱和员工关怀样样都少不得…

2016-02-03
 

云贸物联/零售行业

i福励与晨讯科技集团(股票代码:2000.HK)旗下自动售货机行业领先品牌“云贸物联”达成平台级战略合作。“云贸物联”自动售货机运营服务联盟,业务范围覆盖全国一线城市大型企业、工厂和物业,在人员密集的厂房、写字楼、商圈等显著位置摆放自动售货机,通过云端大数据分析,云贸物联把主营业务从简单售卖拓展到参与该场所的营销活动、发放企业员工福利等新型互动模式中。通过此次合作,i福励已成为继支付宝与微信支付之外,首家入驻的企业弹性福利积分兑换渠道。同时,借助云贸物联的渠道终端,i福励也将从企业福利兑换场景切入,为更多大中型企业和机构提供综合福利与忠诚度管理的一站式解决方案。

2016-01-20
 

某大型商业银行/金融行业

2015年12月i福励与某大型商业银行就该行员工激励奖励项目达成了深度合作协议。该行在i福励的协助下将传统的线下员工激励人工统计的模式进行了彻底的平台化转型,以富有企业特色的员工贡献积分“汉豆”的形式对各地分行的近四千名职工的日常行为表现进行激励管理。员工领取“汉豆”后在i福励以SaaS模式为该行度身定制的员工激励平台上进行奖励项目兑换,可供兑换的商品服务涵盖当地员工喜闻乐见的健康体检、通讯费及油卡充值、O2O人气服务等等,项目实施过程中i福励管理端使用体验及员工领取兑换体验上的便捷性深受员工与管理层好评。

2015-12-24
 

新产品:年节类一站式福利解决方案i春节推出

i春节产品的设计出发点兼顾了传统新春佳节企业关怀员工和商务馈赠的需求,以及移动互联网时代福利心意随领随换的创意模式,灵活变通地采用平台积分、微信兑换和礼品卡册等多种载体形式进行福利发放和关怀传递,来满足各类型企业在节日不同的关怀目标和需要。i春节联手业内顶尖的活动服务商,为企事业机构提供年会和客户答谢会的一站式综合解决方案,力求全面提升组织者的管理效率和活动实施效果。

2015-12-10
 

第五种企业级服务:工具+交易+服务

12月9日,国内领先的互联网企业服务提供商——99无限首次面向公众,发布“连接企业与人”的战略目标,宣布正式进军企业级用户激励与员工弹性福利两大领域,围绕“人”为核心,重构企业与用户、与员工连接的生态…

2015-12-10
 

从理念到践行 i福励支招企业认可激励怎么做才高效?

高敬业度的公司才能赢得人才战争,行业权威机构Bersin by Deloitte的数据报告中显示,全球员工敬业度平均水平依然惊人地低下。从占比来看,世界上只有13%的员工在工作中拥有“很高的敬业度”,63%的员工“没有敬业度”,而24%的员工“主动放弃敬业度”。地区维度来看,澳大利亚和新西兰的员工比世界其他地方的员工的敬业度高出2倍,有25%的员工拥有高敬业度,而中国、中东、非洲和印度的员工敬业度最低,只有6~8%的员工十分敬业…

2015-11-25
 

好戏连台,i福励年终呈上漂亮答卷

本周三(11月18日)两场人力资源管理领域的行业年度盛会——“HREC智享会第七届薪酬福利最优秀”和“第五届上海睿优咨询2015年合作伙伴年”在沪举行,i福励以战略合作伙伴身份同时出席了这两场大会,向与会者现场展示了i福励作为中国领先的企业关怀和忠诚度管理平台的核心优势、弹性福利解决方案及企业用户典型案例。

2015-11-20
 

东方融资网/互联网

i福励在2015年第三季度与东方融资网关于年节福利管理达成合作,为其1000多位雇员提供中秋佳节弹性福利解决方案。东方融资网总部位于上海,在广州、深圳、南京等多个城市设有分公司,该企业一贯的福利管理长期面临人工耗费大、多地分公司统计难、物流配送管理不便等多项问题,i福励通过简单高效的采购结算流程、多元化的福利产品选择和便捷的多终端员工兑换模式,再辅以严格管理的物流配送方案,项目圆满完成后获得企业方及雇员的良好反馈和认可。

2015-10-28
 

想吃月饼懒得排队?“小鲜肉”专车送上门

不想排队又想尝鲜?那你可要留意9月22日“福励日”!如果那天你在魔都,又恰巧你所在的公司是企业关怀服务平台——“i福励”的客户,秀色可餐的“小鲜肉”将乘坐特斯拉专车直接把鲜肉月饼送上门,双重“鲜肉”大波来袭!

2015-09-25
 

金融圈/金融行业

Formax金融圈作为新兴的一站式金融交易社区,为客户提供股票、基金、外汇、商品、P2P等多种投资品种的交易服务。i福励在今年中秋与Formax金融圈的合作从i中秋产品的个性化定制服务开始,为Formax金融圈在福利选品、文化宣导、福利沟通和物流配送方面进行了深度定制,受到了企业管理者与员工的一致好评,提升了员工的满意度。未来Formax金融圈将率先入驻i福励积分平台,将在年度福利、健康管理等部分达成更多环节的整体合作。

2015-09-25
 

中国四达/咨询服务行业

i福励日前与中国四达在企业关怀领域正式达成合作。中国四达隶属于中国贸易促进委员会,为本土和涉外企业提供人力资源服务与咨询、国际劳务合作等业务,在国内外设有30多个分支机构,业务覆盖遍及世界70多个国家和地区。i福励为中国四达提供如中秋关怀等综合福利产品,帮助中国四达的合作企业,在资源开拓整合、成本管控以及服务效率方面进行最大化的效用与价值提升。

2015-09-25
 

鼎鼐咨询携手i福励成功举办“2015中国人力资源卓越峰会”

【2015年9月17~9月18日】由鼎鼐咨询主办、i福励联合协办的“2015中国人力资源卓越峰会”在上海浦西万怡酒店成功举办。大会共吸引超过100位首席人力资源官、人力资源副总裁、人力资源总监以及名企高管等精英人士参与,参会嘉宾分别来自安信信托、沪江网、辉瑞投资、强生医疗、复星医药、施耐德电气、渣打银行等多家世界500强或本土大型企业…

2015-09-24
 

企业福利管理是HR心中的痛?i福励想要帮助企业把它做好

一直以来福利管理都是HR心中的痛,自己费尽心思想要做好福利管理可是往往收效甚微。如今互联网金融让福利管理变得更容易:to C的终端消费和服务领域给福利管理创业带来了巨大的机遇。类似的福利产品大多数关注的是商品和终端消费,可是,随着市场的不断成熟变化,如何更好地向to B企业级服务市场转变,又或者二者兼有,成为这一领域的巨大挑战…

2015-09-11
 

新产品:激励奖励解决方案i激励产品面世

“i激励”是i福励旗下系列产品中,专注于为企业进行员工敬业度和忠诚度管理的互联网产品解决方案,采用领先的SaaS系统服务模式与先进的员工积分管理理念,整合业内一流服务商资源,为企业订制化打造员工忠诚度成长系统的一站式智能平台,包括设计、建立、实施和管理认可激励体系,激励奖励项目设置、日常奖励积分发放、员工领取兑换积分,以及云端大数据管理分析等。

2015-08-18
 

新产品:年节类福利解决方案i中秋推出

“i中秋”基于企业员工对既往中秋福利满意度和偏好选择为大数据基础,设计出面向各行业、类型和规模企业,全面的中秋福利整体系统解决方案。其丰富的价格档次满足不同预算需求的企业选择,线上平台、线下实体卡册、微信端扫码兑换等多种交互方式,使员工领用福利体验最大化。i中秋商品服务体系的搭建,也力求令企业和员工体验到便捷、贴心的一站式企业关怀服务,助力企业在员工福利的关怀活动中,以企业文化为内涵、雇主品牌为导向,解决企业的员工忠诚度管理难题。

2015-08-18
 

里程碑:i福励系统平台一期正式上线

i福励系统平台一期上线,标志着i福励产品1.0平台版本正式面向企业客户。i福励以SaaS服务平台的模式,使企业可以通过多种采购形式或积分管理模式,整体规划员工福利和激励奖励方案,技术层面上采用最先进的技术框架、集成了市场上需求潜力旺盛的各种企业关怀管理功能,采用模块封装、整体调用,企业无需下载软件或者进行内部平台搭建,即可快速实现相应功能。从福利资源调配到用户权限管理,i福励系统平台对企业在日常员工福利管理和激励奖励需求中的每一环节进行了场景化地完善把控。

2015-08-18
 

i福励:员工的忠诚也是资产?

理论上员工的忠诚度管理可能有条有理,但现实实践中可能虚无缥缈,i福励的小伙伴们希望让这个故事有个落脚点。倪云华是i福励的掌舵者,09年前在跨国管理咨询公司打拼,为大企业出谋划策,09年后搭乘互联网的东风,钟情于企业员工忠诚度管理这块“蛋糕”,倪云华告诉猎云网:“我们希望关怀员工的忠诚度,让忠诚度有一个工具衡量,并能够让忠诚度得到反馈。”

2015-08-12
 

员工的忠诚度也可以管理?“i福励”想帮企业快速打造一套量化福利管理系统

企业内部管理的 SaaS 通常会选择从某一个环节切入,比如薪资发放、社保代理、绩效管理等。移动金融解决方案上市公司 99 无限(澳交所代码:ASX: NNW)旗下的 “i 福励” 选择的切入点是做一个基于绩效考核的员工忠诚度管理平台,一方面为主管福利的 HR 人员打造便捷的工具,另一方面让员工更方便地管理自己的福利,并对企业福利有更清晰的感知度…

2015-08-03
 

互联网+时代,员工激励如何借助i福励平台落地

言必谈之的“互联网+”时代,伴随跨界与行业整合深化,人力资源服务市场不断衍生出新的产品、服务,云计算(Cloud Computing)、大数据(Big Data)、移动化、社交等技术正在改变人力资源领域的管理模式。对企业管理者和HR来说,利好趋势是雇主与人才之间的信息壁垒被不断打破,信息不对称的困境逐渐缓解,伴随着各路招聘、猎头网站、工具、解决方案平台丛生且竞争激烈,企业较之传统招聘时代更容易觅得良才。而另一方面,(移动)互联网在工作生活中的深度渗透,叠加Y世代潜力员工管理复杂的属性,人才流失的风险也由之加剧...

2015-07-24
 

新产品i健康-电话医生服务上线

i健康-电话医生服务,是指通过全科医生全天8小时的400直线电话咨询服务方式,为企业员工提供在健康时期、疾病早期以及常见慢性疾病管理方面的专业咨询及建议,致力于帮助企业控制整体员工健康风险,提高员工健康水平,降低额外医疗费用支出。i健康-电话医生服务整合全科资深医资力量,确保医生服务资质和高标准服务水平。
i健康-电话医生提供的常规服务包括:
1.体检报告咨询:提供常规体检报告的一对一电话咨询服务。
2.常规疾病咨询(成人):提供客户健康时期、疾病早期乃至经专科诊疗后无法治愈的各种慢性疾病的长期日常健康咨询。
3.常见发病原因、病理咨询:提供日常疾病发生的原因,发病的原因,及疾病发展过程的咨询。
4.就医咨询及建议:提供日常疾病分科,就医、转诊建议的相关咨询。

2015-06-25
 

华尔街英语/培训行业/纳斯达克上市公司(企业规模:3000人以上(中国境内))

i福励(iBenefit)针对华尔街英语员工的特性和兴趣偏好,量身定制了生日关怀以及夏季高温福利解决方案,让员工在符合企业文化气质的关怀项目中提升工作满意度与敬业度。在未来的合作规划中,华尔街英语将受邀成为第一批试用i福励(全面)弹性福利与激励奖励系统平台的知名企业,与i福励(iBenefit)达成全面的、深度的以及创新的战略试点合作。

2015-06-20
 

看i福励的愿景:小福利构建SaaS模式企业级服务大生态

互联网领域的创投热点经历了电商、O2O、社交、互联网金融后,正在发生着转型:从消费服务转向B2B企业级服务市场。…基于云端、移动以及社交所带来的技术红利,正在引领着中国企业级创业公司步入最好的黄金时代。…互联网+企业忠诚度管理的新锐领导者:i福励,以智慧福利的云端解决方案及业内首创的忠诚度信用体系,正在成为企业级SaaS服务领域的标杆新贵…

2015-06-04
 

天马集团/科技行业/深交所上市公司(企业规模:20000人以上)

与天马集团的合作从2015年端午项目开始,i福励(iBenefit)除了为该企业定制员工端午节日关怀组合方案之外,还特别以该公司的企业文化“激情高效共赢”为主题,策划执行了创意特色线下活动,以鼓励员工之间互相交流和提升员工凝聚力为目标,增强员工对企业的归属感和荣誉感。此次合作开创企业员工关怀全新的创意手段,双方达成后续长期合作意向。

2015-05-28
 

去哪儿/互联网行业/外资上市公司(企业规模:8000人以上)

有别于去哪儿公司过去几年在员工生日发放蛋糕或生日礼金的单一选择,i福励(iBenefit)秉承至“诚”至“礼”的创意理念,为去哪儿公司订制符合企业个性化需求的生日福利发放方案,并在方案策划中有效传递出企业对员工贡献的认可和激励,从前期需求咨询到解决方案设计到商品呈现、配送、客服洽询,为去哪儿提供一站式的员工关怀和忠诚度管理的服务,并达成长期战略合作意向。

2015-05-28
 

新产品:年节类福利解决方案i生日、i心意、i亲子、i端午、i清凉正式推出

i年节——为“最佳雇主”而生
i年节专注于企业年节福利,应用云技术实现大数据分析,以至“诚”至“礼”为创意策划的理念,严选优质年节福利商品,采用高标准的星级服务为企业传递雇主关怀。i年节的特色在于精致的礼品包装、精选品牌商品、创意节日主题与紧密结合企业文化活动,为企业管理职能部门解决员工福利选择难、发放难、满意难、分析难的困扰。i年节根据全年传统佳节和关怀,规划了i生日、i春节、i端午、i中秋、i佳人、i亲子、i心意这7个标准产品解决方案,并且从关怀情感角度为企业深度打造创意解决方案,将企业文化与员工福利相融合,提高员工满意度、工作敬业度以及对企业的归属感。

2015-05-12
 

新产品:i健康-体检卡正式推出

i健康,您的健康我们时刻关注
i健康作为iBenefit(i福励)旗下为企业提供全面健康管理的专业子品牌,致力于打造集健康筛查、健康评估、健康干干预、医诊服务、医药服务、健康保障为一体的360°大健康六环解决方案。i健康运用先进的互联网思维与平台技术,深度整合大中华区业内领先的一线高品质健康服务资源,为企业订制符合个性化需求的灵活服务模式,深入预防员工健康风险。

2015-05-12
 

i福励官网上线(www.ibenefit.com.cn)

iBenefit(i福励)秉承“让忠诚有价”的理念,致力于打造领先的企业关怀服务平台,依托先进的云端服务技术和多年互联网运营经验,为企事业机构提供(全面)弹性福利管理和激励奖励服务解决方案,以此提升员工的敬业度和忠诚度。 作为专注于企业服务领域、以SaaS模式提供福利管理与激励奖励服务的平台,iBenefit(i福励)为企事业机构呈现多元化的产品服务体系以及端到端一站式解决方案,整合生态圈知名品牌商与服务商,聚焦企业员工大健康管理与传统年节关怀的创新需求。并且iBenefit(i福励)在业内首次提出忠诚度信用评级,让员工忠诚度在系统中可量化、可视化、动态化呈现,全面提升企业员工敬业度和员工挽留,帮助企业管理者用系统化工具来优化员工忠诚度管理传递企业关怀。

2015-05-12
 
 

职位1:高级企业顾问

应聘该职位请发送简历至yuting.lu@99wuxian.com

  • 职位描述
  • 针对企业的人力资源及行政部门,销售公司的平台产品和服务
  • 根据公司销售策略,完成公司制定的销售指标
  • 通过客户拜访,产品演示和售前咨询等向客户介绍产品,并完成签约
  • 做好客户的长期维护工作
  • 任职资格
  • 本科以上学历,5年以上销售经验,2年以上人力资源行业的销售或者咨询工作经验
  • 良好的沟通及表达能力、应变能力和解决问题的能力
  • 良好的团队合作精神和客户服务意识
  • 较强的人际沟通和商务谈判技巧,良好的职业道德和职业操守
  • 有人力资源HR领域销售经验或客户资源优先

职位2:团险高级企业顾问

应聘该职位请发送简历至yuting.lu@99wuxian.com

  • 职位描述
  • 为企业客户提供专业的团体意外险、员工福利及高端医疗等保险方案
  • 以企业客户为目标,参与或独立开展市场拓展工作,完成季度、年度销售计划
  • 负责参与目标客户的搜索、初步接洽、标书准备、日常运营协调维护等
  • 有效维护客户关系,保持与客户长期稳定合作,确保客户数量的稳定增长
  • 任职资格
  • 至少2年团体保险或者保险中介机构从业经验,1年直销或经纪渠道开拓经验
  • 熟悉团险的相关产品理念及流程,能与客户,保险公司保持良好的沟通,维护
  • 持有保险经纪资格证的优先
  • 有现有客户资源的优先

职位3:商城运营经理

应聘该职位请发送简历至yuting.lu@99wuxian.com

  • 职位描述
  • 根据公司电商平台的整体规划,负责电商平台的运营管理工作
  • 管理运营团队,负责平台的运营以及客户服务的工作
  • 依据市场/平台的发展策略,制定所负责平台商城类目的品类和品牌规划
  • 负责对运营数据进行收集、整理、分析,并据此提出有价值的运营提升策略
  • 负责商城中商品展示信息、价格体系、营销活动的管理
  • 负责商城商家的运营管理工作,对商品的销量和毛利负责
  • 协助管理商家的服务能力,持续提高顾客体验
  • 负责对团队的管理,建立有效的绩效考核体系,并推动与相关部门的合作
  • 任职资格
  • 本科及以上学历,相关专业
  • 三年以上电子商务运营管理相关工作经验
  • 良好的领导和组织协调能力,有较强的抗压能力,能带领团队完成运营目标
  • 有主流电商或积分商城平台经历优先

职位4:架构师/高级软件工程师(前端)

应聘该职位请发送简历至yuting.lu@99wuxian.com

  • 职位描述
  • 负责web前端系统和功能的开发、调试和维护
  • 负责与设计人员和程序人员的沟通
  • 前端技术框架和js等互动效果开发
  • 任职资格
  • 熟练掌握JavaScript、HTML/HTML5/XML、CSS/CSS3、Ajax、jQuery等前端开发技术, 应聘时请提供个人作品案例
  • 熟悉HTML5特性,了解HTML5最新规范,能够熟练运用HTML5特性构建移动端的WebApp
  • 熟悉当前流行的 JavaScript 类库(jQuery, Extjs, node.js 等)
  • 熟悉Web标准,对表现与数据分离,HTML语义化等有一定理解
  • 对Web前端技术有强烈兴趣,能对Web前沿技术研究和新技术调研,有良好的学习能力和团队合作精神
 
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